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　惠州日報評論員

　　創新驅動實質是人才驅動，城市競爭歸根結底是人才競爭。

　　市委人才工作會議深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，圍繞打造粵港澳大灣區高水平人才高地重要支點、建設具有全國影響力人才強市的目標，提出堅持平臺留人、事業留人，堅持企業留人、產業留人，堅持環境留人、感情留人，著力打造一流科技領軍人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉土人才隊伍、青年創新創業人才隊伍和高素質專業化干部隊伍“五支隊伍”，再現英才聚“惠”盛況。這為當前和今后一個時期惠州做好新時代人才工作統一了思想、指明了方向。

　　國以才立，政以才治，業以才興。今天，惠州正迎來新一輪跨越發展的黃金期，地區生產總值直逼5000億元，常住人口總量突破600萬，各類人才聚“惠”達到了一定規模。統計顯示，惠州目前人才總量接近120萬人，高層次人才2.8萬人。實施“梧桐引鳳工程”，為中科院兩大科學裝置、省實驗室建設500套優惠住房，盤活近4000套人才周轉房，在市中心地段配建31100平方米人才房，投入2700萬元裝修改造人才服務大樓，建立高層次人才“一站式”服務窗口，提供子女入學、安居、出入境辦理等“一站式”優質服務……這些數據和舉措是惠州人才戰略實施的成果，也是惠州人才發展生態的最好說明。

　　不拘一格引人才，英才聚“惠”方有氣場。人才是第一資源。引進培養一名領軍人才、一個創新團隊，就可能撬動一個新興產業。只有堅持“英雄不問出處”，千方百計引才育才，才能形成并強化人才匯聚的“磁力場”。引進人才，必須引有所需、才有所用。要摸清人才家底，立足發展實際，把真正能為我所用、能為惠州創造價值的人才引進來；要拿出千金買馬的誠意，打破身份、地域限制，破除各種“一刀切”慣性，精準引進培養一批“高精尖缺”人才；要鼓勵社會力量設立“科技創新獎”，激發全市上下創新創造活力，讓更多“千里馬”在惠州大地競相奔騰。

　　真心誠意留人才，英才聚“惠”方可期。堅持“六個留人”相輔相成、有機聯系，構成人才引育“組合拳”，必將進一步營造拴心留才良好生態。堅持平臺留人、事業留人，這是英才聚“惠”的基礎。城市是大平臺，事業是大舞臺，建設更加幸福國內一流城市的事業是惠州廣納天下英才的最大平臺。堅持企業留人、產業留人，這是英才聚“惠”的根本。推動發展，企業是引擎；集聚人才，企業是主體，產業是搖籃，產業集聚有利于人才集聚，人才集聚必將促進產業升級、增強集群效應。堅持環境留人、感情留人，這是英才聚“惠”的要義。栽下梧桐樹，引來金鳳凰，吸引留住人才，環境很重要。惠州地處大灣區和深圳都市圈，國家和省戰略機遇疊加，生態環境優美宜人，地域文化開放包容，公共服務配套較為完善，生活成本相對不高，這些是我們的競爭優勢，是吸聚人才的“金字招牌”。

　　堅持“六個留人”，重在聚焦經濟主戰場，支持建設好大平臺、大企業、大項目，充分發揮其集聚人才的龍頭作用。實踐證明，大平臺、大企業、大項目是推動惠州大發展的“主引擎”。必須充分發揮大平臺、大企業、大項目的重要載體作用，多栽梧桐樹，打好人才引育“組合拳”，搶占高質量發展制高點。具體講，就要依托中科院兩大科學裝置、“3+7”工業園區和河橋科教城，吸引更多科研、產業、經營、管理等領域人才來惠工作；要發揮龍頭企業引領作用和“2+1”現代產業集群“強磁場”效應，引進培養用好人才，為構建現代化經濟體系提供人才支撐；要持續優化城市生態環境和公共服務配套，健全完善人才服務和人才評價體系，為人才提供更加貼心的綜合性政策保障，最大限度激發人才主觀能動性，打造各類人才心向往之的青春之城、奮斗之城。

　　大風泱泱，大潮滂滂。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強做好新時代人才工作的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感，把思想和行動統一到市委人才工作會議部署上來，不拘一格引才引智，全力打好“六個留人”組合拳，積極營造拴心留才良好生態，我們就一定能打造出更高水平更大規模的“五支隊伍”，再現英才聚“惠”盛況，推動新時代人才強市工作邁上新臺階，更好為打造珠江東岸新增長極、粵港澳大灣區高質量發展重要地區和更加幸福國內一流城市提供強有力的人才支撐和智力支持。